HR Business Partner

• Au sein de l’équipe RH, ton rôle se concentre sur la  » Compensation & Benefits « . Tu seras responsable du développement, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies de rémunération qui soutiennent nos objectifs d’entreprise. Tu réaliseras des analyses salariales et des benchmarks, et tu géreras également les avantages sociaux.
• Tu accompagneras les audits internes et apporteras ton soutien lors des inspections ou procédures juridiques, agissant en tant que point de contact avec les conseillers externes.
• Tu prendras l’initiative de la rédaction et de la mise en place des directives et politiques RH en conformité avec la législation en vigueur.
• Tu contribueras de manière proactive à des projets tels que les fusions et acquisitions, en apportant une expertise en matière de rémunération et de droit du travail.
• Tu seras le point de contact pour toutes les questions RH relatives au département Logistique. Tu offriras un soutien opérationnel RH à divers niveaux (rédaction de contrats, politiques, communication individuelle et collective avec les collaborateurs…).
• Tu seras responsable du suivi des dossiers socio-juridiques concernant nos collaborateurs. Grâce à ta solide connaissance de la législation sociale, tu conseilleras et informeras les collaborateurs de nos différentes implantations. Tu travailleras régulièrement depuis l’un de nos autres sites, dont au moins deux fois par mois à notre site de Wandre.
• Tu seras en charge du développement et de l’optimisation des processus soutenant l’activité : rapports, analyses (chiffrées), etc.
• Tu seras prêt à apporter ton soutien, en fonction des besoins au sein de notre équipe RH, pour le traitement de l’administration du personnel.
• Tu participeras activement au sein de l’équipe RH à plusieurs processus et projets, en fonction de ton expertise et de tes intérêts (par exemple, le bien-être, la rétention, la digitalisation, etc.). De plus, tu contribuera à la recherche de solutions et de méthodes pour simplifier et optimiser les processus.
• Tu rendras compte directement au Directeur des Ressources Humaines.

Ton profil :

• Tu as obtenu de préférence un diplôme de Bachelor ou Master et tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, en tant que HR Generalist ou HR Business Partner.
• Tu possèdes une connaissance approfondie de la législation sociale et tu as déjà de l’expérience dans les domaines suivants : Compensation & Benefits, Learning & Development.
• Tu es parfaitement bilingue en Français et Néerlandais, avec une excellente maîtrise écrite du français. La connaissance de l’anglais est un atout supplémentaire.
• Tu possèdes d’excellentes compétences en communication et tu excelles dans l’établissement d’une relation de confiance avec les collaborateurs.
• Tu as un esprit orienté service et rigoureux, et tu vises à offrir une prestation de qualité à tes clients internes.
• Tu es proactif et prends des initiatives, tu analyses les situations de manière critique et tu assumes pleinement ton rôle de partenaire RH pour la business.
• Tu es analytique : les chiffres ne te font pas peur et tu maîtrises Excel.
• Tu sais établir des priorités et tu n’as pas peur de relever des défis ; tu es persévérant et tenace.
• Tu peux travailler de manière autonome mais tu sais aussi que l’esprit d’équipe est essentiel ; le « travailler ensemble » est une valeur clé pour toi.
• Tu partages les valeurs que nous prônons au sein de notre groupe : Passion, Responsabilité, Intégrité, Dynamisme, Esprit entrepreneurial.
• Tu as une affinité avec les secteurs des boissons et de l’hôtellerie.

Nous vous offrons un poste stimulant au sein d’une entreprise familiale où vous n’êtes pas un numéro et où votre talent et votre savoir-faire sont très appréciés. Dans notre groupe, les équipes passionnées sont l’atout d’une croissance continue. Et cette croissance est bien sûr récompensée, car en plus de votre salaire brut, vous bénéficiez d’avantages extralégaux tels qu’une voiture de société, une carte de chargement, des chèques-repas et des éco-chèques, une assurance hospitalisation DKV, une assurance de groupe, etc.